“洋证书”风行的背后

目前，流行于市场的进口“洋职业资格证书”主要分为几个类型：计算机、保险业等几大类。特区青年报追踪采访，了解了不同类型的“洋证书”的作用，发现在求职中它们未必能如广告所说那么“神通广大”。

在一市场研究公司任经理的袁先生，从事计算机行业已十多年了，他对“洋证书”的看法是——可作为一门学科学习的证明，但绝对不能作为一种求职的证书。

袁先生认为，在计算机行业，有许多证书是由某一个软件公司推出的，其目的更多的是在于推广产品和企业文化，而不是提供一种职业资格的培训。由于适用范围小，在真正的求职过程中往往不能有求职者预期的效果。而且，培训的时间不长，因此质量也十分让人担忧。

诞生了上海市保险业第一位精算师的友邦保险公司认为，保险代理人证书，目前已成功地成为国内保险业的从业证书了。他们正致力于将全部国际化的“洋证书”通过联合办学的方法，使这些证书迅速成为学校培养学生的方向，使“洋证书”在中国可以服水土。

据调查，另一类培训或咨询公司的“洋证书”也正在“白领一族”中日渐风行。

这类培训证书分为财务、工程、生产等技能型和人力资源、组织行为等管理型两种。虽然与专业任职资格证书相比，它们不能作为衡量个人能力的直接参照，但通过这类培训，人们能够了解国外先进的管理经验和企业文化，改进自身的工作态度和方式，从而推动企业完善机制，提高效益。与一般理论或技能型课程的传授有所不同的是，管理类培训更注重培养学生的实际运用能力，鼓励学生通过思考得出结论。

各种移民咨询公司和用人单位对“洋证书”的认可度并不高。加拿大美康投资咨询有限公司的俞小姐说，在办理移民过程中，起决定性作用的是被办理者的学历背景，而不是“洋证书”。